八光冷熱工業株式会社のSDGs宣言
八光冷熱工業株式会社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
八光冷熱工業株式会社は、関わる全ての人たちとパートナーシップを結びSDGs達成に向けた取り組みを働きかけ、全員参加型で世界共通の目標達成に向かい活動してまいります。
八光冷熱工業株式会社 代表取締役 八木 正央
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」の事で、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGsの17の目標
八光冷熱工業株式会社が取り組むSDGs
弊社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
組織体制
内部管理体制
社員全員で経営目標を達成するために、各専門部署との協力・連携を大切にしています。
- 社員全員で『顧客満足・社員満足』を実現するために各専門部署の協力と連携
法令遵守
情報セキュリティ及び個人情報保護の徹底により、法令遵守の体制を構築しています。
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係の遮断
- 情報セキュリティ及び個人情報保護の徹底
- 外部講師を呼んだ定期的なコンプライアンス研修の実施
社会的責任
会社が環境に及ぼす影響を抑えるため、弊社では段ボールの再利用、リサイクルを推進しています。
- 郵送時に簡易梱包発送で資源の削減に貢献
- 段ボールの再利用、段ボールのリサイクルを推進
事業承継
事業承継に関する検討・対策を行っています。
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 労働者の権利、より良い労働条件の実施
- 労働環境の保証、生活賃金の保証の実施
公正な取引
公正な競争
汚職・贈収賄の禁止及び不正な競争に関与しない方針を掲げ、社員に周知しています。
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係遮断
サプライチェーン管理
サプライヤー、事業パートナー等と、人権侵害の防止、生物多様性や生態系への悪影響の防止、倫理面での適切な対応（ハラスメント・汚職・贈収賄防止）について認識を共有し、共に取り組んでいます。
- 環境への取り組み（資源有効活用、廃棄物の発生防止等）
- 生産プロセスにおける廃棄物の発生防止、削減に関する定期的な見直し
- 製造サイクルの見直しを積極的に行い、CO2排出の削減の推進
- 事業全体におけるCO2排出量の削減の推進
- 環境に配慮した製品（消耗品削減、小型化、有害物質非含有など）の企画・開発
人権・労働
差別・ハラスメントの禁止
性別、年齢、障がい、国籍、出自などによる差別や各種ハラスメントを防ぐ体制を整備し、社内で差別や人権侵害がない事を確認しています。
- 学校行事休暇などの充実
- セクシュアルハラスメント等の防止セミナー
- 女性の活躍を推進、女性差別の防止
労働安全衛生
健康診断の受診や、ストレスチェック実施を徹底し、従業員の心身の健康を守ります。
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 健康診断受診や、ストレスチェック実施の徹底
- 職場の5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）への取り組み
- 全従業員を対象とした定期健康診断
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 労働者の権利、より良い労働条件の実施
- 労働環境の保証、生活賃金の保証の実施
人材育成
適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供しています。
- 入社した若手社員に対して、先輩社員がしっかりと教育・指導を行うメンター制度
公正な待遇
雇用形態にかかわらず、従業員の公正な待遇の整備を行っています。
- 従業員（正社員・契約社員・パート社員など）の公正な待遇の整備
健康経営
従業員が心身ともに健康を維持できるよう対策を講じ、生産性の向上に取り組んでいます。
- 健康診断受診の徹底
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 全従業員を対象とした定期健康診断
- 職場の5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）への取り組み
- ペーパーレス化とクラウド化の導入
ワークライフバランス
働き方の見直し等により、長時間労働を防止し、家庭と仕事の両立を図るライフワークバランスを推進しています。
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 学校行事休暇などの充実
DXの推進
ICTやAIを活用したデジタル化等のDXの推進により、業務の効率化やビジネスモデルの変革に取り組んでいます。
- ペーパーレス化とクラウド化の導入
環境
廃棄物・有害化学物質
廃棄物や有害化学物質の適切な管理、及び処理に取り組んでいます。
- 規制されている有害化学物質は導入しない
- 製造プロセスの改善に取り組み、排水量削減や環境負荷低減
- 製造過程において廃棄物管理を徹底し、環境汚染の軽減に貢献
- 環境への取り組み（資源有効活用、廃棄物の発生防止等）
- 生産プロセスにおける廃棄物の発生防止、削減に関する定期的な見直し
- 環境に配慮した製品（消耗品削減、小型化、有害物質非含有など）の企画・開発
エネルギー・温暖化
自社のエネルギー使用量や温室効果ガスの排出量を把握し、その使用量削減や排出量の抑制に取り組んでいます。
- 営業所の電灯を全てLED化し、節電に取り組んでいる
- 製造サイクルの見直しを積極的に行い、CO2排出の削減に努める
- 地球温暖化防止のため、ペーパーレス化、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
環境配慮
自社活動において、環境に配慮した製品の取り扱いに取り組んでいます。
- 生産プロセスにおける廃棄物の発生防止、削減に関する定期的な見直し
3Rの推進
限られた資源を有効利用するため、3R（リデュース、リユース、リサイクル）に取り組んでいます。
- 再生用紙の利用を推進
- ペーパーレス化を促進
- 輸入時に使われている段ボールの再利用、段ボールのリサイクルの推進
- 環境への取り組み（資源有効活用、廃棄物の発生防止等）
- マイカップの持参の推奨
- 地球温暖化防止のため、ペーパーレス化、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
- 運転効率の良いエアコンやLEDの導入を進め、電気の使用量の削減
- 納品書／請求書／領収書／ペーパーレス発行システムの導入
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